Як правильно проводити співбесіду

Такжепару раз в тему можете згадати відомі книги, які ви читали чи семінари по вашій спеціальності, на яких ви були протягом року. Рекрутери звертають увагу на тягу до знань і прагнення людини до самоосвіти. Це особливо важливо, якщо ви претендуєте на керівні або «інтелектуальні» позиції в компанії. Вам буде потрібно простора переговорна кімната з одним великим столом, стільцями і дошкою.

Поговоримо про поради, які будуть корисні всім при підготовці. Вам потрібно буде витратити близько двох-трьох годин на те, щоб знайти якомога більше інформації. Не вся вона буде важливою, однак зіграє свою роль приборкувача стресу. На співбесіди приходять різні люди, деякі з них – з дивацтвами. Навіть коли ви не плануєте приймати їх, завершите спілкування і скажіть, що передзвоніть протягом декількох днів, якщо прийміть позитивне рішення. Так ви уникнете невдоволення і конфліктів.

Основні методики проведення співбесід при прийомі на роботу

Влаштовувала свята, займалася тімбілдінгом. Начальство було задоволене тим, наскільки згуртованим і енергійним став колектив завдяки мені. Не намагайтеся дати загальний і коротка відповідь. Перепишіть на листочок вимоги до шукача. Подивіться оголошення інших компаній. Обмежтеся 3 – 5 кращими особистими якостями, коли запитають.

Телефонне інтерв’ю – це первинний процес відбору кандидатів. Ваше першочергове завдання – визначити, чи дійсно кандидат написав правду в резюме. Після повідомлення неприємної звістки переведіть увагу на іншу думку, і вже не виникає бажання розпитувати, чому ж так вийшло. Прохання підтвердити звільняє вас від режиму ждуна, коли людина просто не приходить на співбесіду.

Ми дізналися, як тренується Том Харді. Він спарингує з бійцями UFC, і його називають нокаутером

Подумайте, які навички вам будуть потрібні, щоб успішно справлятися з обов’язками, і які з них у вас вже є. Помилкою багатьох роботодавців є те, що вони спілкуються з кандидатами через робочий стіл. Буде набагато краще, якщо співрозмовники будуть сидіти в кріслах на рівних. Також можна поставити стілець для здобувача збоку від робочого місця рекрутера.

Підготуйтеся до зустрічі і перегляньте ще раз резюме. Результати допомагають зрозуміти, чи правдиві дані вказані в резюме. Через 10 років саме ці 3% домоглися фінансових успіхів більше, ніж всі інші, разом узяті. Загальні висновки (сильні / слабкі сторони людини, враження про кандидата, мотивація, рекомендації). Очікування претендента можна зіставити з реальним станом компанії. «В якому випадку Вам доводилося брати ініціативу в свої руки при роботі над проектом?

Як випрати кросівки в посудомийній машині

Тому підготовка до співбесіди має особливе значення для досягнення успіху в пошуку роботи. Хай працедавець веде бесіду, оскільки у нього є певна програма. Тому не прагніть відповідати на ці питання надмірно докладно. Поряд із використанням різних тестів, опитувальників і аналізом рекомендацій інтерв’ю з претендентом є найбільш важливим інструментом.

Багаторівневе проводиться зазвичай, коли потрібний висококваліфікований фахівець з хорошою зарплатою. Спочатку ви розмовляєте з працівником – кадровиком або рекрутером. Якщо сподобаєтеся, вас запросять на зустріч з керівником відділу, а потім з генеральним директором. Я розповім, як вдало пройти співбесіду.

• Безумовно, його можна змінювати і доповнювати.
• Важливо у вільній формі поцікавитися, як дістався чоловік до місця зустрічі або ж розповісти цікаву (нетривалу) історію.
• До співбесіди потрібно підготуватись.
• А ось це повністю залежить від вас.
• Виняток становлять об’єктивні причини (переїзд, ліквідація підприємства, порушення трудового законодавства).
• Необхідно вести бесіду з кандидатом просто і природно.

Гармонійно розвинена людина вміє і працювати, і відпочивати. Можливі різні форми організації відбору кандидатів працедавцем. Це і різні види анкетування, групові дискусії, ділові ігри, вправи, https://wizardsdev.com/ відеозавдання. Вони використовуються для того, щоб оцінити як претендент реально справиться з тією або іншою ситуацією. Перед початком виконання завдань кандидат одержить необхідні інструкції.

Якщо вас цікавлять будь-які факти з життя здобувача, краще поставити їх в цьому ж блоці, тобто, на самому початку бесіди. Сприймати відповіді на питання наступних типів вам буде легше, якщо ви вже будете володіти певним набором фактів про кандидата. На цьому етапі також можна попросити «розповісти про себе», і послухати, які моменти зі своєї біографії кандидат вважатиме за потрібне озвучити. Все вищевикладене допоможе роботодавцю знайти гідного кандидата на вакантну посаду в компанії.

Популярные записи

Стресовий інтерв’ю може включати елементи будь-якого з перерахованих вище. Але проводяться вони в атмосфері психологічного тиску. Так рекрутер відсіває володарів низької самооцінки, нездатних до протистояння. Грунтуючись на відповідях, будете приймати рішення про прийом на роботу. Не приступайте відразу до опитування, поговоріть 5-7 хвилин на абстрактні теми, це допоможе людині відчути до вас розташування і викличе довіру. Великою популярністю серед рекрутерів користується тестування Brainteaser, кандидату пропонують вирішити логічні завдання, які не мають однозначної відповіді.

Просто не допускайте ці 5 помилок і слідуйте правилам, зазначеним вище, і зовсім скоро у вашій трудовій книжці засяє нова друк “Прийнятий”. Телефонне інтерв’ю – невід’ємна частина кадрової роботи. Пропонуємо декілька порад, здатних зробити вашу роботу більш ефективною, а підбір – більш точним. Зрозуміло, підготовка потрібна кожній людині, чи мова йде про співбесіду на офіціанта, чи на менеджера з продажу. Під підготовкою слід розуміти записування можливих питань і відповідей на них. Тренуйтеся перед дзеркалом або з друзями.

Задавайте питання

Виключайте типові питання, якщо хочете виявити брехню і очікувані відповіді. Експерти «Системи Кадри» розповіли, як оцінити достовірність інформації , На які індикатори звертати увагу. Наведені поради допоможуть вам вибрати здобувача, який оптимально підійде на посаду і принесе користь організації. Вакансії компанії WizardsDev Вищенаведені питання розкривають мотивацію претендента, його особисті і ділові якості. Вони не мають на увазі точних відповідей, тому людині доводиться думати і імпровізувати. Ви відразу помітите кандидатів з обмеженим мисленням, які не приносять користі в більшості випадків.

➤ Як проводити співбесіду

Поспілкуватися з претендентом на посаду по скайпу або по телефону. Крім цих, існують йінші метапрограми, а також цілі дослідження їх використання у практиці добору персоналу. Якщо ви відразу зрозуміли, що кандидат вам не підходить, ввічливо вибачитеся і попрощайтеся. Не витрачайте ні своє, ні чужий час.

Потім потрібно з ‘ясувати, чи задоволений претендент своєю кар’ єрою і темпами її розвитку. На завершення дізнайтеся думку про попереднє місце роботи, чому воно його не влаштовує. Дуже важливо уловити дух компанії. Роботодавець повинен побачити у вас частину свого колективу.

Прийти на співбесіду бажано трохи раніше призначеного часу — так у вас з’явиться можливість оцінити обстановку, почути як спілкуються співробітники і т.д. Якщо потенційний кандидат заходить до кабінету, розвалюється в кріслі і закидає ногу на ногу, то це не додасть йому очок. Директор компанії не захоче витрачати час на таку людину.

Зрозуміло, розмова з потенційним охоронцем нічного клубу буде набагато коротша, ніж бесіда з можливим фінансовим директором. Звичайне інтерв’ю триває від двадцяти хвилин до півтори годин. Скільки часу відводити на конкретну зустріч – вирішуєш ти.